Zbliżające się wakacje to dobry moment, aby rozpocząć pracę jako opiekunka osób starszych. Wiele agencji poszukuje chętnych na wyjazd pań, obniżając tym samym wymagania językowe i kusząc atrakcyjnymi bonusami. Co za tym idzie, przygotowaliśmy ranking bonusów wakacyjnych 2019, które oferowane są opiekunkom wyjeżdżającym do Niemiec.

Okres wakacyjny to czas wzmożonego popytu na opiekunki seniorów za granicami naszego kraju. Te, które są zatrudnione na stałe wybierają się na urlopy, dlatego agencje poszukują pracowników tymczasowych, którzy, po sprawdzeniu się, mogą pozostać w tym zawodzie na dłużej. Zarobki w euro, opłacone mieszkanie i wyżywienie, bezpłatny transport do Niemiec… Czy można otrzymać jeszcze więcej? Tak! Wysokie bonusy wakacyjne, które dostępne są na coraz korzystniejszych zasadach. Dlatego też przygotowaliśmy ranking bonusów wakacyjnych 2019, aby zwrócić Wam uwagę na agencje, które oferują najkorzystniejsze warunki.

Bonusy wakacyjne – kto może skorzystać?

Czy wymagana jest płynna znajomość języka niemieckiego? Czy opiekunka powinna posiadać duże doświadczenie? Agencje coraz częściej w okresie letnim rezygnują z restrykcyjnych warunków rekrutacyjnych. Przede wszystkim dają szansę osobom, które znają niemiecki tylko na poziomie podstawowym. Wymagana jest minimalna znajomość zwrotów grzecznościowych, a resztę można nauczyć się dzięki aplikacjom językowym na telefon lub już na miejscu. Wakacje to też dobry czas, aby wyjechać po raz pierwszy. Osoby, które chcą zacząć pracę w tym zawodze mogą wyjechać na krótkie wakacyjne zlecenie i sprawdzić, jak odnajdują się w roli opiekunki seniorów.

Czytaj także: Bonus wakacyjny – 7 pułapek, na które należy uważać

Jak pokazują raporty zatrudnienia z poszczególnych agencji, na wakacje zatrudniani są często nauczyciele, którzy starają się dorobić do budżetu domowego, korzystając z przerwy od pracy w szkole. Dużą grupę stanowią także osoby na wczesnej emeryturze czy rencie. Kuszeni zarobkami w euro i bonusami, wybierają taki sposób zatrudnienia. Jednak ważną zasadą jest dokładne zapoznanie się z wymaganiami formalnymi wspomnianych bonusów wakacyjnych. Niektóre z nich są skomplikowane lub niejasne, dlatego dokładne przestudiowanie regulaminu i rozmowa z pracownikami agencji to podstawa. Na szczęście są także agencje, które nie zasłaniają się drobnym druczkiem, oferując stabilne zatrudnienie i rzetelne warunki pracy.

Ranking bonusów wakacyjnych 2019

Tworząc poniższy ranking, braliśmy pod uwagę kryteria takie jak wysokość premii za pracę w okresie letnim oraz przejrzystość warunków, które nalezy spełnić. Oto 6 agencji, które naszym zdaniem oferują nalepsze bonusy wakacyjne dla opiekunek w sezonie 2019. Kolejność alfabetyczna.

1. AVORIA

Wszystkie informacje o bonusach można znaleźć na ich stronie internetowej. Ten wakacyjny kształtuje się na poziomie 50-200 euro netto w zależności od długości umowy. Pracując 2 miesiące, można otrzymać dodatkowe 50 EUR, przy umowie na 2,5 miesiąca – 100 EUR, natomiast powyżej 3 miesięcy – 200 EUR. Okres objęty bonusem to 15.06-31.07.2019.

2. INTERKADRA

To kolejna agencja pracy dla opiekunek, która oferuje uczciwe warunki bonusów. W przypadku podpisania umowy z Interkadrą, można liczyć na wakacyjny bonus w granicach 100-300 EUR brutto (po 100 EUR za każde 30 dni pracy). Oferta jest ważna w terminie 1.06 – 30.11.2019.

3. PFLEGE MIT HERZEN 24

Oferta bonusowa tej agencji jest dostępna od 1.07 do 30.09.2019 i przewiduje 200 EUR netto za nieprzerwaną pracę w terminie 1.07-31.08.2019 oraz 300 EUR w terminie 1.07-30.09.2019.

4. PROSENIOR

Kolejna agencja pracy dla opiekunek zagranicznych, która oferuje jasne warunki bonusowe. Oferta dostępna jest w terminie 1.07 – 15.09.2019 i przewiduje 100 EUR netto za 30 dni pracy lub 150 EUR netto za 50 dni.

5. SECAWO

Podobnie jak konkurenci, Secawo również oferuje wakacyjne bonusy dla opiekunek, które pracują w terminie od 1.06 do 15.08.2019. Tutaj można liczyć na dodatkowe 120 EUR brutto za 45 dni pracy, 170 EUR brutto – za 60 dni oraz 300 EUR brutto za 90 dni.

6. VERITAS

Ta agencja pracy dla opiekunek dodatkowo gratyfikuje wszystkie osoby, które rozpoczynają zlecenie między 20.06 a 20.07.2019. Za 10 tygodni zagranicznej pracy można otrzymać bonus o wartości 400 zł netto. Pozostając 2 tygodnie dłużej, stawka wzrasta do 600 zł netto. Opiekunki, które mają podpisaną umowę na 16 tygodni, otrzymają dodatek do wypłaty w wysokości 1000 zł netto.

Z powyższego jasno wynika, że praca jako opiekunka seniorów w okresie letnim może być świetnym sposobem na podreperowanie domowego budżetu. Jasne warunki, dodatki do podstawowego wynagrodzenia i wyjazd za granicę z ubezpieczeniem. Warto chociaż sprawdzić dostępne oferty, bo być może wśród nich jest praca właśnie dla Ciebie?

Chcesz być na bieżąco? Dołącz do naszej społeczności na Facebooku!