fbpx
Utile - pomocny, pożyteczny, praktyczny

Aplikacje do nauki języka niemieckiego w Twoim telefonie

Aplikacje w telefonie - zdjęcie 1

Nie mamy wątpliwości, że praca w Niemczech wymaga ciągłego podnoszenia umiejętności językowych. Potwierdzają to pracownicy agencji pracy, ale również opiekunki, które podkreślają, że dzięki temu zarabiają więcej, a i podopieczny wraz z rodziną inaczej spoglądają na opiekunkę, która jest w stanie się z nimi skutecznie komunikować. I chociaż może się wydawać, że nauka niemieckiego to wyłącznie długie godziny spędzone w szkołach językowych, to z pomocą przychodzą aplikacje do nauki języka niemieckiego.

Mając telefon, mamy dostęp do coraz lepiej dopracowanych narzędzi jakimi są aplikacje do nauki języka niemieckiego. Z aplikacji możemy korzystać będą w podróży do Niemiec, podczas przerwy w pracy czy w czasie rozmowy z podpopiecznym. Możliwości jakie dają smartphpny są niemal nieograniczone jeśli chodzi o naukę języka niemieckiego.

Zobacz teżNauka niemieckiego dla Opiekunek – praktyczne słownictwo i zwroty  dla początkujących z lektorem.

Aplikacje do nauki języka niemieckiego

Przygotowaliśmy zestawienie popularnych aplikacji do nauki języka niemieckiego, które będą łatwe użyciu już od pierwszego razu. Niektóre z nich są płatne, ale już w standardzie w wersjach bezpłatnych otrzymamy sporą dawkę wiedzy, z której możemy korzystać kiedy chcemy. W końcu telefon z reguły mamy pod ręką niemal zawsze.

Busuu

Jest jedną z najpopularniejszych aplikacji i platform edukacyjnych na świecie. Bazuje przede wszystkim na społeczności samodoskonalącej się. Co ważne, platforma Busuu dysponuje własnym video chat’em, z którego można korzystać doskonaląc język mówiony. Liczne zdjęcia, czytelna nawigacja oraz intuicyjny system układu treści pozwala na wygodne korzystanie z aplikacja na wielu poziomach zaawansowania. Aplikacja do nauki niemieckiego jest darmowa, niektóre opcje są dostępne tylko dla zalogowanych kont, niemniej opiera się na wzajemnej wymianie doświadczeń i współpracy osób zainteresowanych nauką języka online.

Memrise

Aplikacja wykorzystuje system drzewa umiejętności, szkoląc słownictwo sukcesywnie poprzez powtórzenia, początkowo w ćwiczeniach pamięciowych, z czasem w kontekstach, scenkach i konstrukcjach gramatycznych. Dzięki temu słownictwo oraz konstrukcje gramatyczne zostają zapamiętane na dłużej. Różnorodność tematyczna zadań i sekcji pozwala na zaspokojenie potrzeb edukacyjnych osób o zróżnicowanym poziomie kompetencji językowych. Z aplikacji korzystać można także offline, czyli bez dostępu do internetu

Aplikacje do nauki języka niemieckiego - zdjęcie 2

Anki App

To program służący do nauki wszelkiej wiedzy – niekoniecznie języków obcych, aczkolwiek do nich nadaje się chyba najbardziej. Polega na tworzeniu elektronicznych fiszek (czyli inaczej karteczek), na których wpisujemy słówko albo zdanie np. po niemiecku, a na drugiej stronie po polsku. Albo na odwrót – wszystko zależy od Ciebie. Aplikacja świetnie sprawdza się w nauce słownictwa w podróży czy w czasie wolnym. W atrakcyjnej formie graficznej, w pełni interaktywna aplikacja nauczy Cię sporo ciekawych słówek przydatnych nie tylko w podstawowych sytuacjach z życia codziennego.

DW Learn German

To aplikacja z wieloma filmami opisującymi różne tematy wzięte prosto z życia, również te dotyczące opieki nad seniorami. Oprócz filmów występują ćwiczenia, które pozwalają utrwalać zdobytą wiedzę. W zależności od umiejętności językowych można wybrać różne poziomy: od początkujących, poprzez średnio zaawansowanych, aż po kursy i ćwiczenia przygotowane z myślą o osobach zaawansowanych w mowie i piśmie.

ABC German

Aplikacja do nauki języka niemieckiego przygotowana z myślą o początkujących. Umiejętnie łączy tekst z obrazami oraz wymową. Dzięki atrakcyjnym zdjęciom oraz prostej nawigacji, nauka przebiega bardzo przyjemnie. W aplikacji dostępne są podstawowe tematy takie jak: alfabet, liczby, kolory, czasowniki, jedzenie, owoce, warzywa, napoje, transport i wiele innych.

German Words

Narzędzie dla początkujących składające się z czterech podstawowych bloków: ucz się, ćwicz, gry, powtórka. Już na wstępie można wybrać w aplikacji język polski, co jest pomocne w realizowaniu poszczególnych poleceń, przez które prowadzi program. Aplikacja używa elementów gry pozwalając uczącemu się na zdobywanie punktów. Bardzo ładne i czytelne grafiki ułatwiają proces uczenia się i sprawiają, że nauka staje się przyjemnością.

Der Die Das

Aplikacja dla wszystkich, którzy wiedzą jak trudno zapamiętać rodzajniki w języku niemieckim. Niestety rodzaj żeński, męski i nijaki nie zawsze mają swoje odpowiedniki między językami polskim, a niemieckim. Dziewczyna to rodzaj żeński prawda? Tak, pytanie tylko w jakim języku, bo na pewno nie w niemieckim 😉 Zaletą aplikacji jest jej prostota: słówko i trzy możliwe odpowiedzi: der, die, das. W ten sposób łatwo zapamiętać jaki rodzajnik jest właściwy do danego słowa.


Chcesz być na bieżąco? Dołącz do naszej społeczności na Facebooku!

utile - aplikacja dla opiekunek seniorów

Wynagrodzenie w pracy Opiekunki – 5 kroków do lepszej wypłaty!

wynagrodzenie w pracy opiekunki - zdjęcie 2

Bez wątpienia, praca w opiece wymaga od opiekunki sporo poświęceń. Już sam fakt, że trzeba opuścić swój dom na kilka tygodni, a często nawet miesięcy, sprawiają, że warto dobrze przygotować się do rozmowy z rekruterem. Wszystko po to, aby otrzymać jak najlepsze wynagrodzenie w pracy Opiekunki oraz ofertę dopasowaną do naszych potrzeb. 

Jak zatem przygotować się do rozmowy z agencją pracy i na co zwrócić uwagę przy negocjowaniu wysokości wynagrodzenia? Zdajemy sobie sprawę, że w opiece często znamy stawki wynagrodzeń jeszcze przed przystąpieniem do rozmów, ale pamiętajmy, że rekruterzy dysponują niekiedy pewnymi dodatkowymi rezerwami i jeśli im na kimś zależy, to na pewno po nie sięgną, tak aby opiekunka nie znalazła konkurencyjnej oferty.

Zobacz też: Ile zarabia Opiekunka osób starszych w Niemczech?

Wynagrodzenie w pracy Opiekunki – 5 kroków do lepszej wypłaty

Przygotowanie do rozmowy

Najważniejsze to odpowiedzieć sobie na podstawowe pytanie: jakie są moje oczekiwania? Jeśli wiesz, jakie wynagrodzenie będzie dla Ciebie satysfakcjonujące, uwzględniając Twoje doświadczenie i kwalifikacje, to o wiele łatwiej będzie Ci negocjować warunki finansowe z agencją. Możesz podać konkretną kwotę lub przedział finansowy. Dzięki temu wzrosną Twoje szanse na osiągnięcie założonego celu i będziesz mogła skupić się tylko na wybranych ogłoszeniach.

Znajomość stawek na rynku

Zapoznajmy się ze stawkami, jakie obowiązują na rynku dla osób o podobnym jak nasze doświadczeniu w opiece i znajomości języka niemieckiego. Ważny też jest zakres obowiązków – ciężkie zlecenie zazwyczaj opłacane są lepiej. Znając aktualne stawki, poczujemy się pewniej podczas rozmowy z rekruterem i będziemy w stanie od razu zrezygnować ze zbyt niskiego wynagrodzenia.

wynagrodzenie w pracy opiekunki - zdjęcie 1

Aplikacja tylko na wybrane ogłoszenia

Aplikujmy wyłącznie na ogłoszenia, które odpowiadają naszym oczekiwaniom i umiejętnościom. Kierujmy się zasadą „jakość, a nie ilość”. Aplikowanie na wszystkie dostępne oferty, to częsty błąd popełniany przez początkujących w opiece. Rzadko kiedy zwiększa to szanse na szybką rekrutację, a jedynie może spowodować, że telefon będzie dzwonił non stop. W takiej sytuacji łatwo stracić kontrolę i zapamiętać, o jakiej ofercie i z kim rozmawialiśmy. Im lepiej dopasujemy naszą aplikację do ogłoszeń, tym większa szansa na szybkie zdobycie dobrej pracy. 

Zobacz też: Wymiana euro na złotówki – jak na niej nie stracić?

Negocjacje w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej

Gdy rekruter zaprosi nas do rozmowy pamiętajmy, by spytać o możliwe dodatki i bonusy, które nam, się należą. Nawet jeśli kwota wynagrodzenia została podana już w ogłoszeniu, warto ja negocjować w trakcie rozmowy rekrutacyjnej. Poczekajmy, aż rekruter zainicjuje temat wynagrodzenia. Sformułujmy uzasadnienie naszej prośby. Wysokie kwalifikacje, doświadczenie i pracowitość przynoszą wymierne efekty. Postarajmy się obiektywnie ocenić, czy nasze racje są przekonujące.  Może się zdarzyć, że dzięki skutecznym argumentom z Twojej strony rekruter zaproponuje inną, lepszą ofertę, niż ta na którą zaaplikowałaś.

Kultura osobista

Ważne jest nie tylko to, co mówimy. Duże znaczenie ma także sposób, w jaki przekazujemy komunikaty. Pamiętajmy, że stanowczość nie powinna iść w parze z nie uprzejmością. Opiekunka oceniana jest już w trakcie rozmowy, a rekruter zwraca uwagę na Twoją wrażliwość, kulturę i autentyczność.

 

Chcesz być na bieżąco? Dołącz do naszej społeczności na Facebooku!

utile - aplikacja dla opiekunek seniorów

Premia letnia dla Opiekunek – analiza ofert agencji

premia letnia dla opiekunek - zdjęcie 1

Premia letnia dla opiekunek – czy w sezonie wakacyjnym łatwiej o lepsze warunki współpracy dla osób wyjeżdżających do Niemiec? Wakacje to przede wszystkim duża szansa dla osób, które chciałby wyjechać po raz pierwszy, nie mają dużego doświadczenia lub nie znają jeszcze języka niemieckiego. Wiele firm i agencji pracy oferuje umowy, które oprószone są dodatkowymi bonusami i lepszymi premiami. Przyjrzeliśmy się dokładnie agencjom opiekunek, które szukają osób na zagraniczne wyjazdy i opisaliśmy dla Was warunki otrzymania premii letniej. 

Wiele agencji opiekunek słusznie zauważyło, że okres wakacyjny to ogromna konkurencyjność. Wzrasta zapotrzebowanie na tymczasowego pracownika, który też… ostrożnie podchodzi do podpisania umowy. Opiekunki doskonale wiedzą, że dobre i renomowane agencje powinny kusić atrakcyjnymi warunkami i bonusami, choć są i takie, które niestety o tym zapominają. Inne tworzą skomplikowane reguły współpracy, które wpływają negatywnie na dalszy proces rekrutacji. Zanim podpiszesz umowę z jedną z nich, sprawdź naszą analizę premii letnich dla opiekunek.

Zobacz też: 6 najlepszych ofert bonusu wakacyjnego w 2019!

premia letnia dla opiekunek - zdjęcie 2

Premia letnia dla Opiekunek – oferty agencji pracy

Przyjrzeliśmy się dokładnie agencjom opiekunek, które szukają osób na zagraniczne wyjazdy i opisaliśmy dla Was warunki otrzymania premii letniej. Oto lista agencji, których oferty nie znalazły się w naszym rankingu 6 najlepszych ofert bonusu wakacyjnego, choć wciąż warto z nimi współpracować.

AKTIVE MED 24

Agencja oferuje dodatkowe bonusy, choć niekoniecznie chwali się tym na swojej stronie internetowej. Poprzez wywiad udało nam się uzyskać informacje o wysokości i warunkach otrzymania premii. Pracując miesiąc można liczyć na 70 EUR netto, po drugim – 130 EUR netto, natomiast po trzech miesiącach współpracy aż 200 EUR netto.

ARKADIA CARE

Na stronie tej agencji widnieje informacja o bonusie wynoszącym 250 EUR netto, jednak próżno szukać dodatkowych informacji. Rozmawiając z pracownikami Arkadii Care wątpliwości w ogóle nie są rozwiane, ponieważ niewiele się dowiemy. Jak zaznaczają, premia jest uznaniowa i nie ma określonych warunków…

ATERIMA-MED

To kolejna agencja opiekunek zagranicznych, która zdawkowo informuje o premiach. Choć jest informacja w formie grafiki na stronie, to wszelkie warunki są omawiane indywidualnie w postaci aneksu do umowy. Wstępie wiadomo, że po 65 dniach pracy można liczyć nawet na 120 EUR netto, a po 90 do 180 EUR netto.

CAREWORK

Niestety na stronie nie znajdziemy informacji o bonusie, a szkoda bo jest on całkiem atrakcyjny. Rozpoczynając pracę pomiędzy 15.07, a 15.09 można liczyć na 50 EUR netto przy umowie na dwa miesiące, i dodatkowe 100 EUR po 30 dniach i 150 EUR netto po 50 dniach.

CARING PERSONNEL

Ze zdawkowych informacji na stronie można się dowiedzieć, że bonus w wysokości 250 EUR netto będzie naliczony pod określonymi warunkami. Pierwszym jest przyjęcie zlecenia do 19.06.2019, a kolejnym wyjazd do pracy między 20.06 a 10.07.2019. Dodatkowo okres pracy nie może być krótszy niż 12 tygodni.

MEDICARE SERVICES

Podczas rozmowy z tą agencją opiekunek można się dowiedzieć o dodatkowej premii, która obowiązuje między 15.06, a 31.07.2019. 100 EUR netto otrzymamy za 6 tygodni pracy, dodatkowe 50 EUR netto za kolejne dwa, a za 12 tygodni aż 200 EUR netto.

PRIVATE CARE

Firma nie infrmuje o binusach wakacyjnych, za to na stronie można znaleźć informację o bonusie… wielkanocnym, który dotyczył zeszłych świąt.

PRO-CARE

Ta agencja opiekunek również nie umieściła informacji o wakacyjnym bonusie na swojej stronie, choć jest on w zasięgu ręki. Za każdy wakacyjny miesiąc (lipiec i sierpień) można otrzymać po 100 EUR na rękę (maksymalnie 200 EUR).

SCG

SCG wyszła z lepszego założenia przy naliczaniu bonusów wakacyjnych. Ustaliła maksymalną wartość w wysokości 200 EUR netto. Za każdy przepracowany dzień można otrzymać określoną stawkę, a tym samym za cały lipiec i sierpień pełną sumę.

WINCKLER PERSONAL

Trzeba przyznać, że ten bonus należy do najmniej atrakcyjnych, ale trzeba pochwalić WP, że w ogóle go uwzględnił w umowach. Opiekun może liczyć na zaledwie 50 EUR na rękę, jeżeli wyjedzie do pracy między czerwcem, a lipcem na całe 60 dni.

Zobacz też: Bonus wakacyjny – 7 pułapek, na które trzeba uważać!

Lepsze coś niż nic, ale z drugiej strony agencje opiekunek powinny przeanalizować bonusy z konkurencją i lepiej o nich informować. Zapotrzebowanie na pracowników jest duże, a podaż nie tak rewelacyjna, jakby każdy się spodziewał. Najlepsi będą zawsze rekrutowani przez firmy z jasnymi i atrakcyjnymi zasadami.

Chcesz być na bieżąco? Dołącz do naszej społeczności na Facebooku!

utile - aplikacja dla opiekunek seniorów

Wymiana euro na złotówki – jak na niej nie stracić?

Wymiana euro na złotówki - zdjęcie 1

Jedną z zalet pracy w opiece jest fakt, że opiekunka seniorów zarabia w Euro. Jednak zawsze przychodzi ten moment, w którym praca dobiega końca, a po powrocie do kraju potrzebna będzie polska waluta. Zadbaliśmy o Wasze finanseprzygotowaliśmy kilka porad, dzięki którym wymiana euro na złotówki nie będzie miała przed Wami tajemnic!

Wymiana euro na złotówki, a spread walutowy

Na początku krótka informacja o spreadzie walutowym. To właśnie od niego zależy, czy wymieniając waluty zyskamy, czy stracimy i ile to nas tak naprawdę kosztuje. Określenie spread walutowy oznacza różnicę pomiędzy ceną kupna, a ceną sprzedaży waluty. W przypadku, gdy bank kupuje np. Euro po 4 zł za jednostkę, a sprzedawać ją będzie po 4,40 zł, to te 40 groszy różnicy to właśnie spread walutowy.

Zobacz też: Bonus wakacyjny – 7 pułapek, na które trzeba uważać!

Wymiana euro na złotówki – w banku

Banki stosują często bardzo wysokie spready, najwyraźniej wychodząc z założenia, że jeśli operacje przeprowadzają rzadko, to powinny na nich dużo zarobić. Przeciętny Nowak, kupując lub sprzedając walutę bezpośrednio przez konto, lub w okienku kasowym, przepłaca nawet o 30 groszy na jednostce. Przy wymianie 1000 euro mówimy o kwocie rzędu 300 złotych, a to już całkiem spora suma!

Na plus bankom, jeśli chodzi o rynek walutowy, przemawiają coraz bardziej popularne karty wielowalutowe. Produkt ten umożliwia korzystanie z jednej karty powiązanej z wieloma rachunkami prowadzonymi w różnych walutach. System automatycznie rozpoznaje, z którego konta powinien pobrać żądaną kwotę, co znacznie ułatwia płatności w kraju oraz za granicą.

Wymiana euro na złotówki - zdjęcie 2

Wymiana euro na złotówki – kantor stacjonarny

Tutaj sytuacja wygląda nieco lepiej niż w banku. Różnice kursowe są mniejsze niż w banku i sięgają średnio 15 groszy. Kantorów jest mnóstwo i konkurencja jest duża, o czym możemy przekonać się odwiedzając duże miasta, w kantory zlokalizowane są praktycznie obok siebie. To, co utrudnia punktom stacjonarnym rywalizację z wymianą online, to koszty. Wynajęcie lokalu, media, pracownicy, koszty obsługi gotówki – to wszystko powoduje, że marża musi być odpowiednio wysoka i raczej nie dorówna tej z Internetu.

Wymieniając walutę w ulicznych kantorach, warto jednak zachować ostrożność. Wprawdzie większość pracowników powinna bez trudu rozpoznać fałszywe banknoty, ale kantory nie posiadają aż tak specjalistycznego sprzętu jak banki. Może zdarzyć się, że w nasze ręce trafi fałszywy banknot. Pamiętajmy też o tym, by przed wymianą waluty sprawdzić aktualny kurs, gdyż ciągle zdarzają się nieuczciwi przedsiębiorcy, którzy próbują naciągnąć roztargnionych lub nieświadomych klientów na bandyckie kursy – zwłaszcza w miejscach, gdzie jest dużo turystów, dworcach, lotniskach i tym podobnych.

Wymiana euro na złotówki – kantor internetowy

To rozwiązanie, które zapewnia szybkość, spore bezpieczeństwo i co najważniejsze bardzo atrakcyjną cenę waluty. Kantory internetowe mają już w Polsce blisko 10-cio letnią historię. W miarę upływu lat ich działalność stopniowo zaczyna dominować na rynku walut. Cena jest głównym powodem konkurencyjności. Spready w Internecie krążą w okolicy 1-3 groszy i to niezależnie od ilości wymienianej waluty. Oferta banków i kantorów stacjonarnych pozostaje daleko w tyle.

Dodatkowym atutem jest na pewno bezpieczeństwo – zabezpieczenia portali wymian waluty są porównywalne z rozwiązaniami stosowanymi w tradycyjnej bankowości. Najlepsze kantory współpracują z większością banków komercyjnych, tak więc księgowanie operacji, to kwestia kilku minut.

Wymiana euro na złotówki - zdjęcie 3

Czytaj też: Ranking bonusów wakacyjnych 2019 – 6 najlepszych ofert od agencji!

Co wybrać?

Bank, kantor stacjonarny, a może kantor internetowy? Oczywiście każdy powinien podjąć decyzję samodzielnie, ale kantory internetowe wydają się oferować najlepszy produkt, łącząc niskie spready z szybkością zakupy i dobrymi systemami zabezpieczeń. Jednak jeśli ktoś wybiera tradycyjnie bank kierując się poczuciem bezpieczeństwa, to warto pomyśleć o karcie wielowalutowej.

Karta wielowalutowa

Kartą wielowalutową zapłacimy za granicą bez ponoszenia kosztów przewalutowania – to jej główna zaleta. Jeśli jesteśmy w Niemczech, a karta przestawiona jest na tryb euro (niektóre karty „przestawiają się” same) i płacimy w sklepie np. 20 euro, to dokładnie tyle ubędzie z naszego konta w euro. Na rachunku walutowym musimy jedynie zapewnić wystarczające saldo. Subkonta walutowe, z których karta wielowalutowa pobiera pieniądze, można zasilić na kilka sposobów.  Np. skorzystać z bankowego kantoru online (także za pośrednictwem aplikacji mobilnej), przelać pieniądze z zewnętrznego kantoru internetowego, albo kupić w miarę tanio gotówkę w tradycyjnym kantorze i wpłacić ją w oddziale banku.

Wymiana euro na złotówki - zdjęcie 4

Dziś tą samą kartą możemy płacić w Polsce i za granicą. Mimo, że karty wielowalutowe pojawiły się w Polsce kilka lat temu, to nadal nie są powszechne. Ma je w ofercie tylko siedem banków: Citi Handlowy, ING Bank, Eurobank, Crédit Agricole, Bank Pekao, a od niedawna mBank i PKO BP.

Spośród wymienionych banków warto zwrócić uwagę na kartę PKO BP podłączoną do „Konta bez granic”. Jest ona bezpłatna, mniej też zapłacicie za prowadzenie rachunku, niż innych bankach. Alternatywą może być karta wielowalutowa PKO BP, ale podpięta do „Konta za zero”. Jeśli chcielibyście skorzystać z oferty innego banku, warto rozważyć kartę wielowalutową podłączonej do konta Citi Priority oferowaną przez Citi Handlowy.

Warto więc sprawdzić, co oferuje bank, w którym posiadacie konto i zastanwoć się czy złożenie wniosku o kartę wielowalutową, która zdecydowanie przyda się podczas pracy na terenie Niemiec, nie będzie dobrym pomysłem?

Chcesz być na bieżąco? Dołącz do naszej społeczności na Facebooku!

utile - aplikacja dla opiekunek seniorów

Ranking bonusów wakacyjnych 2019 – 6 najlepszych ofert od agencji!

ranking bonusów wakacyjnych dla opiekunek 2019 - zdjęcie 1

Zbliżające się wakacje to dobry moment, aby rozpocząć pracę jako opiekunka osób starszych. Wiele agencji poszukuje chętnych na wyjazd pań, obniżając tym samym wymagania językowe i kusząc atrakcyjnymi bonusami. Co za tym idzie, przygotowaliśmy ranking bonusów wakacyjnych 2019, które oferowane są opiekunkom wyjeżdżającym do Niemiec.

Okres wakacyjny to czas wzmożonego popytu na opiekunki seniorów za granicami naszego kraju. Te, które są zatrudnione na stałe wybierają się na urlopy, dlatego agencje poszukują pracowników tymczasowych, którzy, po sprawdzeniu się, mogą pozostać w tym zawodzie na dłużej. Zarobki w euro, opłacone mieszkanie i wyżywienie, bezpłatny transport do Niemiec… Czy można otrzymać jeszcze więcej? Tak! Wysokie bonusy wakacyjne, które dostępne są na coraz korzystniejszych zasadach. Dlatego też przygotowaliśmy ranking bonusów wakacyjnych 2019, aby zwrócić Wam uwagę na agencje, które oferują najkorzystniejsze warunki.

Bonusy wakacyjne – kto może skorzystać?

Czy wymagana jest płynna znajomość języka niemieckiego? Czy opiekunka powinna posiadać duże doświadczenie? Agencje coraz częściej w okresie letnim rezygnują z restrykcyjnych warunków rekrutacyjnych. Przede wszystkim dają szansę osobom, które znają niemiecki tylko na poziomie podstawowym. Wymagana jest minimalna znajomość zwrotów grzecznościowych, a resztę można nauczyć się dzięki aplikacjom językowym na telefon lub już na miejscu. Wakacje to też dobry czas, aby wyjechać po raz pierwszy. Osoby, które chcą zacząć pracę w tym zawodze mogą wyjechać na krótkie wakacyjne zlecenie i sprawdzić, jak odnajdują się w roli opiekunki seniorów.

Czytaj także: Bonus wakacyjny – 7 pułapek, na które należy uważać

Jak pokazują raporty zatrudnienia z poszczególnych agencji, na wakacje zatrudniani są często nauczyciele, którzy starają się dorobić do budżetu domowego, korzystając z przerwy od pracy w szkole. Dużą grupę stanowią także osoby na wczesnej emeryturze czy rencie. Kuszeni zarobkami w euro i bonusami, wybierają taki sposób zatrudnienia. Jednak ważną zasadą jest dokładne zapoznanie się z wymaganiami formalnymi wspomnianych bonusów wakacyjnych. Niektóre z nich są skomplikowane lub niejasne, dlatego dokładne przestudiowanie regulaminu i rozmowa z pracownikami agencji to podstawa. Na szczęście są także agencje, które nie zasłaniają się drobnym druczkiem, oferując stabilne zatrudnienie i rzetelne warunki pracy.

ranking bonusów wakacyjnych dla opiekunek 2019 - zdjęcie 2

Ranking bonusów wakacyjnych 2019

Tworząc poniższy ranking, braliśmy pod uwagę kryteria takie jak wysokość premii za pracę w okresie letnim oraz przejrzystość warunków, które nalezy spełnić. Oto 6 agencji, które naszym zdaniem oferują nalepsze bonusy wakacyjne dla opiekunek w sezonie 2019. Kolejność alfabetyczna.

1. AVORIA

Wszystkie informacje o bonusach można znaleźć na ich stronie internetowej. Ten wakacyjny kształtuje się na poziomie 50-200 euro netto w zależności od długości umowy. Pracując 2 miesiące, można otrzymać dodatkowe 50 EUR, przy umowie na 2,5 miesiąca – 100 EUR, natomiast powyżej 3 miesięcy – 200 EUR. Okres objęty bonusem to 15.06-31.07.2019.

2. INTERKADRA

To kolejna agencja pracy dla opiekunek, która oferuje uczciwe warunki bonusów. W przypadku podpisania umowy z Interkadrą, można liczyć na wakacyjny bonus w granicach 100-300 EUR brutto (po 100 EUR za każde 30 dni pracy). Oferta jest ważna w terminie 1.06 – 30.11.2019.

3. PFLEGE MIT HERZEN 24

Oferta bonusowa tej agencji jest dostępna od 1.07 do 30.09.2019 i przewiduje 200 EUR netto za nieprzerwaną pracę w terminie 1.07-31.08.2019 oraz 300 EUR w terminie 1.07-30.09.2019.

4. PROSENIOR

Kolejna agencja pracy dla opiekunek zagranicznych, która oferuje jasne warunki bonusowe. Oferta dostępna jest w terminie 1.07 – 15.09.2019 i przewiduje 100 EUR netto za 30 dni pracy lub 150 EUR netto za 50 dni.

5. SECAWO

Podobnie jak konkurenci, Secawo również oferuje wakacyjne bonusy dla opiekunek, które pracują w terminie od 1.06 do 15.08.2019. Tutaj można liczyć na dodatkowe 120 EUR brutto za 45 dni pracy, 170 EUR brutto – za 60 dni oraz 300 EUR brutto za 90 dni.

6. VERITAS

Ta agencja pracy dla opiekunek dodatkowo gratyfikuje wszystkie osoby, które rozpoczynają zlecenie między 20.06 a 20.07.2019. Za 10 tygodni zagranicznej pracy można otrzymać bonus o wartości 400 zł netto. Pozostając 2 tygodnie dłużej, stawka wzrasta do 600 zł netto. Opiekunki, które mają podpisaną umowę na 16 tygodni, otrzymają dodatek do wypłaty w wysokości 1000 zł netto.

ranking bonusów wakacyjnych dla opiekunek 2019 - zdjęcie 3

Z powyższego jasno wynika, że praca jako opiekunka seniorów w okresie letnim może być świetnym sposobem na podreperowanie domowego budżetu. Jasne warunki, dodatki do podstawowego wynagrodzenia i wyjazd za granicę z ubezpieczeniem. Warto chociaż sprawdzić dostępne oferty, bo być może wśród nich jest praca właśnie dla Ciebie?

Chcesz być na bieżąco? Dołącz do naszej społeczności na Facebooku!

utile - aplikacja dla opiekunek seniorów

Bonus wakacyjny – 7 pułapek, na które trzeba uważać!

bonus wakacyjny dla opiekunki - zdjęcie 1

Aktualnie, bonus wakacyjny oferują niemal wszystkie agencje. Sezon wakacyjny to okres, w którym agencje pracy często mają problem z rekrutacją nowych pracowników chętnych na wyjazd do Niemiec. Z tego powodu starają się skusić opiekunki różnego rodzaju bonusami wakacyjnymi, które wydają się bardzo atrakcyjne pod względem finansowym.

Chciałabyś wyjechać do pracy w opiece właśnie w okresie wakacyjnym i liczysz na dodatkowy przypływ gotówki za przepracowane miesiące letnie? Sprawdzamy, na co zwrócić szczególną uwagę, aby nie dać się oszukać i faktycznie otrzymać zasłużoną premię wakacyjną.

Bonus wakacyjny – 7 pułapek

Jak mówi przysłowie, diabeł tkwi w szczegółach. Podobnie jest w przypadku bonusów wakacyjnych oferowanych przez agencje pracy. Dlatego przed wyjazdem do Niemiec warto zapoznać się z umową oraz warunkami otrzymania wakacyjnej premii. Poniżej przedstawiamy 7 najpopularniejszych pułapek, przez które otrzymany rzeczywisty bonus wakacyjny może różnić się od tego oczekiwanego.

1. Dni kalendarzowe czy dni robocze

Często warunkiem otrzymania bonusu wakacyjnego jest przepracowanie określonej ilości dni. Warto więc zwrócić uwagę na to, czy mowa o dniach roboczych, czy o kalendarzowych. Co prawda wiemy, że praca w opiece nigdy się nie kończy, ale jeśli opiekunce przysługuje dzień wolny (np. w niedzielę, gdy podopiecznym zajmują się bliscy), to po dodaniu wolnych niedziel z dwóch miesięcy, przepracowany okres skraca się o tydzień, co może mieć wpływ na wysokość premii.

2. Termin obowiązywania bonusu wakacyjnego

Zwracaj uwagę na to, w jakim okresie obowiązują bonusy wakacyjne. Czasami jeden bądź dwa dni różnicy mogą zaważyć o wypłacie zasłużonej premii. Przykładowo, jeśli bonusy wakacyjne przyznawane są za pracę w terminie od 1.07 do 31.08, to wracając do domu 30.08, Twoje wynagrodzenie może być niższe nawet o 100 euro!

3. Praca ciągiem czy z przerwą?

Trzeba pamiętać, że najczęściej bonusy są przyznawane za pracę bez przerwy. W praktyce nawet jednodniowy wyjazd na przykład do syna w sąsiednim landzie może oznaczać, że bonus się nie należy. Warto dlatego szukać takich ofert, których praca nie musi być nieprzerwana. W takim przypadku można zdecydować się na jedno dłuższe zlecenie lub kilka krótszych, a w każdym przypadku premia nam się należy.

bonus wakacyjny dla opiekunki - zdjęcie 2

4. Znajomość języka niemieckiego

Niestety często jest on kryterium przyznania wyższego lub niższego bonusu. I nie byłoby w tym nic złego, gdyby nie to, że niektóre agencje zaniżają oceny, by uniknąć wypłaty wyższego bonusu. Co jeśli jesteś przekonana, że znasz język niemiecki, a agencja stwierdza, że Twoje umiejętności nie są wystarczające? Radzimy wtedy szczególnie upewnić się, że w rzeczywistości otrzymasz premię zgodną z oczekiwaniami i ustaleniami.

5. Termin podjęcia współpracy i zakończenia współpracy

Często agencję uzależniają otrzymanie bonusu od terminu podpisania umowy, nawet jeśli wyjazd do Niemiec ma się odbyć dopiero za kilka tygodni. Gdy podpiszesz umowę za późno, może się okazać, że bonus Ci się nie należy. Co więcej, agencje nie praktykują wypłaty tylko części bonusu wakacyjnego, za przepracowanie okresu krótszego, niż ten, który wynika z regulaminu. Jeśli wrócisz do domu chociaż 1 dzień wcześniej, niż data określona w umowie, może okazać się, że nie otrzymasz swojej premii.

6. Bonusy nie łączą się

Często zdarza się, że agencje oferują kilka różnych premii i bonusów, którymi zachęcają w swoich reklamach, ale ostatecznie opiekunka może skorzystać tylko z jednego z nich. Jeśli wyjechałaś do pracy w okresie letnim, a dodatkowo poleciłaś agencji inną opiekunkę, to zapewne otrzymasz tylko jeden z tych bonusów.

7. Bonus wakacyjny, a niewywiązanie się z umowy

Pamiętajmy, że w umowie z agencją konieczne są do spełnienia różne obowiązki po stronie opiekunki. Ich niespełnienie automatycznie spowoduje nie przyznanie bonusu. Dlatego tak ważne jest zapoznanie się ze wszystkimi zapisami w umowie i być wyczulonym na takie zapisy, na które opiekunka nie ma wpływu, a które mogą anulować bonus wakacyjny. Przykładem takiej sytuacji może być decyzja rodziny o przeniesieniu podopiecznego do domu opieki. Opiekunka nie ma na to wpływu, a może skutkować to szybszym powrotem do domu i niewypłaceniem premii przez agencję.

Niezależnie od tego z jaką agencją podejmiecie współpracę, pamiętajcie że najważniejsza jest umowa. Przeczytajcie ją dokładnie, a jeśli macie jakieś pytania lub watpliwości, skontaktujcie się z koordynatorem przed jej podpisaniem, aby uniknąć niepotrzebnych nieporozumień i rozczarowania.

 

Chcesz być na bieżąco? Dołącz do naszej społeczności na Facebooku!

utile - aplikacja dla opiekunek seniorów