fbpx
Utile - pomocny, pożyteczny, praktyczny

Ile zarabia Opiekunka osób starszych w Niemczech?

bonus wakacyjny dla opiekunki - zdjęcie 1

Większość Opiekunek decyduje się na wyjazd do Niemiec ze względu na atrakcyjne warunki finansowe. Pracując w Niemczech, można zarobić nawet 2-3 razy więcej niż wykonując to samo zajęcie w kraju. Jak wyglądają zarobki polskich Opiekunek w Niemczech?

 

Wynagrodzenie opiekunki w Niemczech — stawki.

Na jakie wynagrodzenie można liczyć, decydując się na pracę jako Opiekunka osób starszych u naszych zachodnich sąsiadów? Widełki wynagrodzenia w tej branży są dość szerokie i zależą od wielu czynników. Według ofert pracy publikowanych w aplikacji dla Opiekunki UTILE 2021 roku opiekunka osób starszych wyjeżdżająca do pracy za pośrednictwem agencji w Polsce może liczyć na wynagrodzenie wahające się do 1200 do 1900 € netto, czyli na rękę. Oczywiście są to najczęściej spotykane stawki w tej branży. Zdarzają się też oferty bardzo atrakcyjne powyżej 2000 € i prace, za które otrzymamy nie więcej niż 1000 €.

Zdecydowanie największy wybór ofert pracy znajdziemy w przedziale 1300-1600 euro na rękę.

W przeliczeniu na złotówki (na dzień 28.04.2021 roku) Opiekunka po miesiącu pracy w Niemczech jest bogatsza średnio o 5 900-7300 złotych.

Opiekunki wyjeżdżające do pracy za pośrednictwem agencji są przeważnie zatrudniane na umowę zlecenie, od której opłacana są stawki ZUS, ubezpieczenie zdrowotne (karta EKUZ, A1) i chorobowe. Wielu przypadkach jest też oferowane dodatkowe ubezpieczenie osobiste.

W przypadku poszukiwania pracy 24 godziny na dobę na własną rękę stawka zazwyczaj uzgodniona jest między tobą a potencjalną rodziną seniora.

Oprócz ofert 24-godzinnej opieki są również oferty związane z opieką na godziny. Wiele rodzin poszukuje pomocy na kilka godzin dziennie. Tego typu ogłoszenia  mają stawkę zbliżoną do minimalnego wynagrodzenia –  13-15 € za godzinę.

ile pieniędzy zabrać ze sobą na sztelę - zdjęcie 1

Płaca minimalna w Niemczech

Warto pamiętać, że w Niemczech wysokość płacy minimalnej jest określana ustawowo.

  • Od 1 stycznia do 30 czerwca 2021 roku ustawowa płaca minimalna wynosi 9,50 €
    Od 1 lipca do 31 grudnia 2021 roku ustawowa płaca minimalna wynosi 9,60 €
  • Od 1 stycznia do 30 czerwca 2022 r. Ustawowa płaca minimalna wynosi 9,82 €
    Od 1 lipca do 31 grudnia 2022 r. Ustawowa płaca minimalna wynosi 10,45 €

Płaca minimalna dla personelu medycznego w Niemczech

Jeżeli masz wykształcenie pielęgniarskie i jesteś gotowa, żeby przejść proces nostryfikacji w Niemczech, wówczas może liczyć na stałe zatrudnienie i ustawowe zarobki.
Od 1 lipca 2021 r. w Niemczech zacznie obowiązywać płaca minimalna dla pracowników wykwalifikowanych z branży medycznej. Rozpocznie się od 15 € w całym kraju i powinno wzrosnąć do 15,40 € 1 kwietnia 2022 r. Harmonogram wzrostu płac w sektorze CARE + w 2021 roku prezentuje się następująco:

W Niemczech Zachodnich i Berlinie płace minimalne w sektorze opieki to:

  • Dla pracowników niewykwalifikowanych:
    od kwietnia 2021 do sierpnia 2021 włącznie 11,80 € za godzinę,
    a od września 2021 roku 12,00 € za godzinę.
  • Dla pielęgniarek z co najmniej rocznym stażem:
    od kwietnia 2021 12,50 € za godzinę.
  • Dla pielęgniarek:
    od lipca 2021 r. 15,00 € za godzinę.

 

W Niemczech Wschodnich (z wyłączeniem Berlina) płace minimalne w sektorze opieki to:

  • Dla pracowników niewykwalifikowanych
    od kwietnia 2021 r. do sierpnia 2021 r. włącznie 11,50 € za godzinę, a od września 2021 r. 12,00 za godzinę.
  • Dla pielęgniarek z co najmniej rocznym stażem:
  • od kwietnia 2021 r. 12,20 € za godzinę, a od września 12,50 € za godzinę.
  • Dla pielęgniarek:
  • od lipca 2021 r. 15,00 € za godzinę.

Warto dodać, że tego typu płaca minimalna dotyczy tylko i wyłącznie pielęgniarek geriatrycznych, które będą zatrudnione na etat np. w domach opieki. Nie dotyczy to osób, które będą wykonywać obowiązki opiekunki na własny rachunek (w oparciu o Gewerbe). Podane wyżej stawki mogą jednak być dla wszystkich opiekunek punktem odniesienia przy wyznaczaniu własnej stawki za opiekę nad seniorem.

Zobacz również: Altenpflegerin i Haushaltshilfe – czym różnią się te zawody?

Co wpływa na wysokość wynagrodzenia w agencji pośrednictwa?

Wysokość wynagrodzenia Opiekunki zależna jest od wielu czynników. Do najistotniejszych należą:

  • Poziom znajomości języka niemieckiego. Najlepiej opłacana zlecenie wymagają dobrego porozumiewania się w rodzimym języku podopiecznego. Opiekunki słabo znające język muszą liczyć się z niższymi stawkami. 
  • Doświadczenie i umiejętności. Premiowane są osoby z doświadczeniem lub wykształceniem kierunkowym w zbliżonym zawodzie. Więcej zarobią osoby po szkołach pielęgniarskich lub posiadająca udokumentowane doświadczenie w opiece nad ciężko chorymi.
  • Landy, w których podejmujemy pracę. Na znacznie wyższe zarobki możemy liczyć w zachodnich i północno-zachodnich Niemczech szczególnie landach takich jak Baden-Württemberg, Bawaria, Nadrenia-Palatynat, a także Nadrenia Północna-Westfalia. W północno-wschodniej części Niemiec te zarobki w porównaniu do reszty kraju są najniższe o 150-350 euro.
  • Ilość osób, które znajdują się pod opieką. Zdarza się, że oferta dotyczy, a nie jednej, ale dwóch osób (np. małżeństwo), w takim przypadku równie wynagrodzenie idzie w górę.
  • Stan podopiecznego. Im cięższy stan seniora, tym wyższe zarobki. Jeżeli w opiece wymagane jest np. dźwiganie czy praca w nocy również jest to uwzględnione w wysokości stawki.

Zobacz teżWynagrodzenie w pracy Opiekunki – od czego zależy?

 

Dodatki do wynagrodzenia podstawowego

Opiekunki wyjeżdżające do pracy w Niemczech za pośrednictwem agencji pracy mogę też liczyć za dodatkowe wynagrodzenie. Dodatkowe wynagrodzenia przyznawane są w postaci premii i tzw. bonusów. Regulaminy i zasady wynagradzania ustalane są przez agencję. Mają one różne formy zazwyczaj pieniężne. Opiekunka może dostać dodatkowy bonus za:

  • polecenie nowej opiekunki do pracy (50-100 €)
  • za staż pracy — za przepracowaną liczbą dni, ilość wyjazdów  (ok. 100 €)
  • za polecenie rodziny — polecenie danej agencji rodzinie, która poszukuje opiekunki (200 €)
  • za powroty na to samo zlecenie (ok. 100 €)
  • za przejście do nowej agencji   (150-200 €)
  • za pracę w święta i wakacje (100-500 €)

Zobacz też: Bonus świąteczny – 7 rzeczy, które musisz sprawdzić, zanim podpiszesz umowę.

Dodatkowe zyski w pracy Opiekunki

Warto również wspomnieć o zyskach dodatkowych, które najczęściej wynikają się z pracy opiekunki. Należą do nich:

  • zakwaterowanie — opiekunki mieszają razem ze swoimi podopiecznymi. Mają zagwarantowany zazwyczaj osobny pokój z dostępem do TV i internetu, w wielu przypadkach też osobną łazienkę. W ten sposób odpadają koszty wynajmu i eksploatacji mieszkania
  • wyżywienie — w większości przypadków opiekunki robią zakupy, gotują podopiecznym i razem z nim spożywają przygotowane posiłki. 
  • koszty przejazdu — wiele agencji finansuje też kosztu transportu na sztelę, co również daje nam spore oszczędności.

Opiekunka, która nie ma zbyt wielu osobistych wydatków (np. na kosmetyki, środki higieniczne), może ze zlecenia przywieźć niemal całą wypłatę.


utile - aplikacja dla opiekunek seniorów

Komentarze