fbpx
Utile - pomocny, pożyteczny, praktyczny

Premie świąteczno-noworoczne 2020 dla Opiekunek – raport

Jak co roku agencje pośrednictwa pracy przygotowały dla Opiekunek bonusy i premie świąteczne. Jak zachęcają  do wyjazdu do pracy w Święta Bożego Narodzenia i Nowy Rok? Po raz kolejny przeanalizowaliśmy propozycje agencji i zapraszamy na kolejną odsłonę naszego rankingu. 

 

Dlaczego agencje oferują  bonusy świąteczne? 

Bonusy pojawiły się jako zachęta. Wiele Opiekunek,  które przebywało przez większość kalendarzowego  roku  poza granicami kraju,  nie chce zostawać na szteli  również w święta Bożego Narodzenia. Ten czas wolą spędzić z najbliższymi, w gronie rodziny. Aby zatrzymać lub zachęcić  do wyjazdu nowe opiekunki  agencje  zazwyczaj kuszą je  gratyfikacjami pieniężnymi tzw. bonusami.

W tym roku dodatkową barierą w podejmowaniu pracy i wyjazdach za granicę jest pandemia koronawirusa i związane z nią obostrzenia. Czy oferty  agencji to uwzględniają?  Czy przekłada się to na wysokość bonusów?   Jakie w tym roku przygotowały  niespodzianki  największe agencje pośrednictwa pracy dla Opiekunek?

 

Od czego zależy wysokość premii świątecznych?

 

To, jak wysoki będzie dodatek do wynagrodzenia za pracę  Opiekunki w dni świąteczne, zależy od kilku czynników. W pierwszej kolejności liczy się gotowość do nieprzerwanej pracy w okresie świąt Bożego Narodzenia i Nowego Roku. Drugim kryterium jest łączna długość pobytu (zazwyczaj od 30 do 90 dni).

W związku  tym, że pod koniec roku zazwyczaj trudniej znaleźć osoby na  zastępstwo  mniejsze znaczenie mają takie elementy jak doświadczenie Opiekunki i poziom znajomości języka. Z tego powodu czas świąteczno-noworoczny jest szansą na wyjazd dla Pań, które nie mogą wykazać się dużym doświadczeniem, a nawet wyjeżdżających  po raz pierwszy  w charakterze opiekunki.

 

Jak stworzyliśmy nasz ranking premii świątecznych?

W trakcie oceny  bardzo zróżnicowanych ofert Agencji braliśmy pod uwagę kilka wg nas istotnych elementów. Najistotniejszym kryterium oceny była oczywiście wysokość bonusu świąteczno-noworocznego  w kwocie netto, czyli na rękę. W kolejnym kroku zwracaliśmy uwagę na dostępność informacji o bonusach na stronie internetowej i w social mediach – czy  łatwo je znaleźć, czy dołączono do nich  osobny dokument/regulamin, który dokładnie opisywałby zasady otrzymywania przez Opiekunkę premii. Ostatnim elementem oceny  był stopień przejrzystości, jasności i zrozumiałości regulaminu i warunków. Regulaminy i  zasady zbyt skomplikowane otrzymywały najniższą punktację.

Ranking bonusów i premii świąteczno-noworocznych dla Opiekunek 2020 (1-10)

Podczas przygotowywania raportu  przeanalizowaliśmy oferty  50 agencji, które oferują swoje usługi na polskim rynku. Z nich wybraliśmy 20 agencji, których propozycje  są wg nas najbardziej atrakcyjne dla Opiekunek. Oto wyniki naszej analizy:

 

1. Avoria

https://avoria.com.pl/

W tym roku na czele rankingu znalazła się  agencja pośrednictwa pracy Avoria,  która poprzednio  zajmowała 6 miejsce. Miejsce lidera zapewniła sobie oczywiście za sprawą atrakcyjnych warunków, jakie oferuje Opiekunkom, a  także poprawieniem przejrzystości informacji na stronie (pojawił się regulamin,  którego w ubiegłym roku nie było).  Wyjeżdżająca za pośrednictwem Avorii Opiekunka może liczyć na dodatkowe 50€ netto za każdy dzień świąteczny świadczenia, czyli 24.12.2020, 25.12.2020, 26.12.2020 i 01.01.2021, a także 100 € netto za nieprzerwaną pracą przez  2 miesiące (61 dni). Jeśli Opiekunka chce zostać na dłużej  może też połączyć premię świąteczną z premią bonusową za 3 miesięczny pobyt. 

 

2. Pflege mit Herzen 24  

https://pflegemitherzen24.pl/

W tym momencie Agencja oferuje osobom z nią współpracującym bonus świąteczny w wysokości 400 €. 200 € netto kiedy praca rozpocznie się  między 12 listopada, a 11 grudnia 2020 r. i potrwa 3 miesiące od daty rozpoczęcia. Dodatkowo Opiekunki otrzymują premię  w wysokości 200€ netto: po 50€ za pracę w wigilię, I święto, II święto oraz Nowy Rok (w sumie 200€).

 

3. Arkadia Care 

http://arkadiacare.pl/

Trzecie miejsce na naszym podium zajęła Arkadia Care,  z którą można zarobić dodatkowo nawet  500€ netto. Bonus w wysokości 50€ netto wypłacany jest za dni świąteczne  (25-26.12.2020 r., 01.01.2021 r. i 06.01.2021) a za pracę nieprzerwaną przez 90 dni (wyjazd najpóźniej 15.12.2020) przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 300 € netto.  

Minusem jest to, że regulamin promocji opublikowany jest  w pliku Word (nie wszyscy mogą go otworzyć)  a link do regulaminu znajduje się na dole w stopce strony. 

 

4. Angel Care 24

https://www.angelcare24.eu/

Dla Opiekunek,  które wyjadą na co najmniej 8 tygodniowe zlecenie,   agencja oferuje dodatkowe 400 €. Wyjazd musi obejmować  okres Świąt Bożego Narodzenia, Nowy Rok i Święto Trzech Króli i trwać do 15.01.2021 r. Osoby, które preferują krótsze wyjazdy, mogą liczyć  na bonus w wysokości 300 €  za 4-tygodniowe zlecenie. Niestety na stronie nie ma szczegółowego regulaminu. Wszystkie informacje podawane są telefonicznie. 

 

5. Carework

https://www.carework.pl/

Opiekunki, które zdecydują się wyjechać na święta z tą agencją otrzymają po 85 € brutto za każdy dzień świąteczny 24-26 grudnia oraz Nowy Rok, co daje łącznie 340 €  brutto czyli 260 € dodatku netto. W tym przypadku również nie ma podanego szczegółowego regulaminu na stronie, a wszystkie informacje przekazywane są telefonicznie.

 

6. Aterima Med

https://www.aterima-med.pl/

Agencja  dla swoich stałych Opiekunów oferuje nie tylko premię, ale również konkurs. Bonus  otrzymają jedynie Opiekunki, które współpracują  już  Agencją i  jest to ich kolejny wyjazd. Wynosi on 80 € brutto za każde z 4 dni świątecznych (24, 25, 26 grudnia oraz 1 stycznia). W sumie 320€ brutto

Dodatkowo 10  Opiekunów, którzy drugi rok z rzędu jadą  do pracy na święta z Aterima Med i  weźmie udział w  KONKURSIE może otrzymać dodatkowe 180 € brutto (750 PLN brutto). Szczegółowe zasady konkursu są rozpisane w opublikowanym na stronie regulaminie. 

 

7. Professional Care 24

https://professionalcare24.pl/

Agencja kusi Opiekunki wysokimi świątecznymi bonusami do 420 €. Jednym z warunków jest praca w okresie świątecznym tj. 24.12.2018 – 01.01.2019. Jak wynika  z informacji, dokładna wysokość premii uzależniona jest od długości zlecenia oraz nienagannego przebiegu świadczenia usług zarówno na rzecz podopiecznego jak i współpracy ze zleceniodawcą.  Nie ma jedna podanych szczegółowego zasad wynagradzania, a nie opublikowanego regulaminu. Aby je zdobyć, trzeba zadzwonić do działu rekrutacji. 

 

8. Medicare Services

https://www.mcare.pl/

W chwili tworzenia raportu maksymalny  bonus za wyjazd w czasie świątecznym wynosił 250 € netto. Otrzymają go Opiekunki, które zdecydują się wyjechać  do pracy w dniach 11.11.2020 – 09.12.2020.   Za pracę w  okresie 10.12.2020 i pobyt do 6/8 tygodni  można dostać 150 €. Agencja nie podaje szczegółowych zasad promocji, a wszystkie informacje udzielane są tylko telefonicznie

 

9. Medipe 

https://medipe.pl/

W ofercie bonusowej Medipe wysokość jednorazowej premii na rok 2020 jest zależna od ilości dni, nieprzerwanego świadczenia usługi opieki w Niemczech i wynosi: 50€ netto za 45 dni, 100 € netto za 60 dni lub 150 € netto za 90 dni.

Firma komunikuje na stronie i na FB: „Zimowa pula premii 610 Euro”, jednak w regulaminie zapisy mówią o kwocie maks do 150 €. Po kontakcie z pracownikiem firmy otrzymaliśmy informację, że tak wysokie premie mogą być dostępne w zależności od oferty. Na przykład za szybki wyjazd. Szkoda że brakuje jasnych zasad i warunków przyznania premii w kwocie do 610 €, co może wprowadzać zainteresowanych w błąd. 

 

10. Veritas

http://www.veritas-opieka.pl/

Opiekunki, które zdecydują się na wyjazd z tą agencją  mogą liczyć na premię świąteczną w wysokości 200€. Otrzyma ją każda Opiekunka pracująca w Wigilię, Święta Bożego Narodzenia oraz Nowy Rok. Dodatkowo  wszystkie te osoby automatycznie wezmą udział w  konkursie z nagrodami rzeczowymi.

 

Ranking bonusów i premii świąteczno-noworocznych dla Opiekunek 2020 (11-20)

Oczywiście te 10 miejsc  nie wyczerpuje naszego rankingu. Poniżej agencje, które plasują się na lokatach 11-20. 

 

Naszym zdaniem

Epidemia koronawirusa ma znaczący wpływ również na branżę pośrednictwa w pracy dla opiekunek. Zauważyliśmy znaczący  spadek poziomu wynagrodzeń w porównaniu z rokiem poprzednim. W  rankingu nastąpiły też dość duże przetasowania agencji, czego efektem jest m.in. brak na podium Medipe  czy nieobecność w pierwszej „10” Interkadry.   W tym roku średnia premia, na jaką  może liczyć opiekunka wyjeżdżająca do pracy w okresie świątecznym, wynosi  337 €. Aby go otrzymać,  musi średnio przepracować nieprzerwanie 58 dni. Jest to znaczący spadek w porównaniu z rokiem poprzednim,  gdzie te parametry kształtowały się odpowiednio  375 € i 42 dni. 

Nadal niewiele agencji decyduje się na jasną i przejrzystą komunikację  z Opiekunkami związaną z bonusami. Regulamin promocji opublikowany na witrynie firmowej jest jednym z  tych elementów, który wzbudza  zaufanie i działa na korzyść wizerunku agencji. Ma jeszcze drugi,  praktyczny  wymiar – Opiekunki mogą szybko zdobyć informacje i przeanalizować  ofertę. 

Telefon do działu rekrutacji czy przedstawiciel agencji z pewnością na wiele opiekunkę działa zniechęcająco, a nawet może być dodatkową barierą. 

Pobierz ankietę  do rozmowy  telefonicznej

W rozmowie telefonicznej w agencją przyda się gotowy zestaw pytań, który znajdziecie pod tym linkiem: Pytania o premię świąteczną, które musisz zadać przedstawicielowi agencji (ściągawka do pobrania)

 

Znajdź dobrą ofertę z bonusem świątecznym

W aplikacji Utile można znaleźć ofertę z bonusem świątecznym dopasowaną do potrzeb i zgodną z oczekiwaniami. Pobierz aplikację dla opiekunek za darmo i aplikuj jednym kliknięciem! 👉 https://bit.ly/UTILE-APLIKACJA-DLA-OPIEKUNKI 👍

Wyjazd do Niemiec dla Opiekunek – aktualne przepisy

Pandemia COVID-19 i związane z nią obostrzenia w europejskich krajach dotyczą również zasad przekraczania granicy. Dla polskich Opiekunek, które wybierają się do pracy w Niemczech, mają one istotne znaczenie. Jakie wyglądają aktualne wymogi związane z wyjazdem do Niemiec i czy trzeba przechodzić kwarantannę? Odpowiadamy!

(więcej…)

Praca u rodziny czy w domu opieki?

pflegedienst w trakcie mierzania ciśnienia w domu podopiecznej

Zdecydowana większość ofert pracy dla opiekunki osób starszych dotyczy pracy w domu podopiecznego. Opiekunki, które posiadają odpowiednie kwalifikacje i przeszkolenie mogą ubiegać się również o pracę w niemieckim dom opieki, czyli w Pflegeheim. 

(więcej…)

Omamy i urojenia u osób starszych

Agresywny podopieczny - zdjęcie 2

Omamy i urojenia to konsekwencja zmian, do jakich dochodzi w mózgu na skutek przebiegu demencji. Mózg starzeje się, staje się niewydolny, a co za tym idzie, tworzy fałszywe obrazy, które senior odbiera jako prawdziwe.

Kiedy senior doświadcza tych niepokojących objawów, jego opiekun często chce pomóc mu zrozumieć, że te przekonania i doświadczenia nie są prawdziwe. Jednak logiczne podejście nie zawsze jest najlepsze w przypadku opieki nad pacjentami z demencją.

Objawy omamów i urojeń

Omamy, urojenia i paranoja to objawy choroby, a nie normalna część procesu starzenia. Chociaż mogą wydawać się podobne, w rzeczywistości są bardzo różne.

  • Omamy to fałszywe doznania zmysłowe, które mogą być wizualne, słuchowe lub dotykowe. Tych spostrzeżeń nie można skorygować, mówiąc pacjentowi, że nie są prawdziwe. Przykładami mogą tu być: pacjent z demencją, który słyszy muzykę, gdy nikt nie gra.
  • Urojenia to utrwalone fałszywe przekonania, które nie są poparte rzeczywistością. Często są spowodowane wadliwą pamięcią. Przykłady obejmują oskarżanie opiekunów o kradzież i niewierność.
  • Paranoja koncentruje się wokół podejrzliwości. Osoby starsze często poprzez zachowania paranoiczne przekazują opiekunom wrogość i frustrację.

Co wywołuje omamy i urojenia?

Oprócz demencji, halucynacje mogą powodować słaby wzrok, utrata słuchu, niektóre leki i problemy fizyczne, takie jak odwodnienie i infekcje dróg moczowych (ZUM). Jeśli wykluczy się wszystkie inne czynniki, a halucynacje bliskiej osoby są uciążliwe i uporczywe, wówczas można przepisać leki przeciwpsychotyczne, aby je zmniejszyć. Jednak te leki mogą stanowić zagrożenie dla pacjentów z demencją. Zaleca się najpierw wypróbowanie technik niefarmaceutycznych, takich jak zmiana sposobu komunikacji podczas tych epizodów oraz zmiana aktywności i środowiska w celu usunięcia lub ograniczenia wyzwalaczy.

Sprawdź, czy jakiekolwiek oświetlenie lub brak oświetlenia rzuca cienie, zniekształcenia lub odbicia na ściany, podłogi, a nawet meble, które mogą przyczyniać się do wizualnych halucynacji;
Posłuchaj i usuń wszelkie dźwięki, takie jak hałas z telewizora lub klimatyzacji, które mogą zostać błędnie zinterpretowane;
Zdejmij lub zakryj lustra, jeśli mogą sprawić, że ktoś pomyśli, że widzi nieznajomego.

Radzenie sobie z urojeniami u osób starszych

Urojenia u pacjentów z demencją zwykle wynikają z ich zaburzeń poznawczych. Występują, gdy senior próbuje nadać sens sytuacji, ale ich pomieszanie i problemy z pamięcią uniemożliwiają to. W końcu wypełniają dziurę w wadliwej pamięci złudzeniem, które ma dla nich sens. Na przykład, jeśli seniorka nie może znaleźć swojej torebki, może zdecydować, że jej brakuje, ponieważ ktoś ją ukradł.

  • Zrozum, że starsza osoba żyje w świecie, który nie ma dla niej sensu i prawdopodobnie się boi.
  • Nie bierz żadnych oskarżeń do siebie ani nie odpowiadaj logicznymi wyjaśnieniami. Zamiast tego uspokój tę osobę i unikaj zadawania pytań, które mogą tylko spowodować więcej zamieszania.
  • Jeśli szukają przedmiotu, powiedz im, że pomożesz im go znaleźć. To pomoże pacjentowi się uspokoić.

Jeśli chodzi o radzenie sobie z halucynacjami seniorów, nie ma prostej drogi działania.

  • Zapytaj pacjenta z demencją o to, czego doświadcza, tak jakby było to prawdziwe, abyś mógł skuteczniej rozładować sytuację. Powstrzymaj się od wyjaśniania, że ​​to, co widzi lub słyszy, tkwi w jego głowie.
  • Uspokój go, potwierdzając jego uczucia. Powiedz na przykład: „Widzę, że jesteś zdenerwowany. Byłbym zdenerwowany, gdybym też to zobaczyła”. Powiedz seniorowi, że jest przy tobie bezpieczny i zrobisz wszystko, co w twojej mocy, aby tak się poczuł.
  • Według Stowarzyszenia Alzheimera, pocieszający dotyk, taki jak delikatne poklepanie po plecach, może pomóc osobie zwrócić na siebie uwagę i zmniejszyć halucynacje. Możesz również zasugerować, abyście przenieśli się do innego pokoju lub poszli na spacer, aby uciec od tego, co mogło wywołać to doświadczenie.
  • Niektóre halucynacje, takie jak widzenie dzieci lub słyszenie muzyki, mogą być pocieszające. Jeśli senior uspokaja się poprzez halucynacje, opiekunowie nie muszą nic robić, aby to powstrzymać. Musisz tylko reagować na rzeczy, które są przerażające lub uciążliwe.

utile - aplikacja dla opiekunek seniorów